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“薪酬改革重要任務是縮小企業負責人與普通職工薪酬水平差距過大問題,一些負責人薪酬水平有所降低後,不能搞普通員工薪酬層層壓縮、層層降薪,如果這樣做就違背瞭縮小差距的初衷。”一位權威人士如是說。

明年72傢央企多數負責人會降薪 薪酬不超過職工工資8倍

對於一些員工薪酬水平總體畸高的企業,記者從有關部委獲悉,將按照相關精神,規范收入分配辦法,合理控制和確定工資水平。


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記者獲悉,即將推行的改革中,央企負責人基本年薪將根據上年度央企在崗職工年平均工資2倍確定,績效年薪不超過基本年薪的2倍,而任期激勵收入則不超過年薪總水平的30%。據此測算,央企主要負責人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍,負責人與職工薪酬差距將顯著縮小。

有公眾問:“負責人薪酬降低,央企職工會不會‘受牽連’,形成層層降薪的局面”?

記者獲悉,此番改革重點對象是由組織任命的國有企業負責人。至於國有企業內部職工薪酬分配制度,將按照公司法等法律規范和有關政策,由企業自主決定。

內容來自sina新聞

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備受社會各界關註的央企負責人薪酬改革即將開始。據記者多方瞭解,改革首批將涉及72傢央企的負責人,具體調整范圍將包括由國務院國資委履行出資人責任並由組織部門任命負責人的53傢央企,如中石油、中石化、中國移動等,以及其他金融、鐵路等19傢央企。



新聞來源http://gz.house.sina.com.cn/news/2014-11-21/152859414618465合庫房屋二胎利息35226012.shtml

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林詩鴻

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